Kasva, kehity ja verkostoidu – Veturi esihenkilöille, tiimien vetäjille ja päälliköille 

Haemme nyt mentoreita ja mentoroitavia mukaan ohjelmaan.  

Ohjelman keskeisiä teemoja ovat ratkaisukeskeinen ja valmentava työote, omien voimavarojen ja tiimin yhteistyön vahvistaminen. Mentorointi on molemmille osapuolille erinomainen tapaa saada uusia näkökulmia, osaamista, tukea ja verkostoja tukemaan kirjaston arkea.

Sisällysluettelo

Hae mukaan

Ohjelmaan voivat hakea Etelä-Pohjanmaan, Etelä-Savon, Keski-Pohjanmaan, Keski-Suomen, Lapin, Pirkanmaan, Pohjanmaan, Pohjois-Savon Satakunnan, Uudenmaan ja Varsinais-Suomen yleisten kirjastojen kirjastoammattilaiset. Ohjelmaan otetaan noin 10 mentorointiparia tasapuolisesti eri AKE-alueilta. 

Hae mukaan mentorointiohjelmaan 4.4.2025 mennessä tällä lomakkeella https://link.webropol.com/ep/mentoriohjelma2025 

Mentorointi on kahden ammattilaisen yhteistyösuhde

Suhteen perustana on mentoroitavan, jota usein kutsutaan myös aktoriksi, halu kehittyä ammatissaan. Mentorin ja mentoroitavan tapaamisissa paneudutaan niihin ammattiin liittyviin kysymyksiin, joissa mentoroitava haluaa kehittyä. Mentori tuo keskusteluihin oman osaamisensa, avaa näkökulmia ja tukee mentoroitavaa uuden oppimisessa. Ohjelmaan kuuluvissa etätapaamisissa keskustellaan mentorointiin liittyvistä kokemuksista ja käsitellään ohjelman teemoja. Mentoroitavat ja mentorit keskustelevat myös vertaisryhmissään. 

Toteutustapa

Ohjelmaan kuuluu kolme yhteistapaamista sekä parien keskinäiset tapaamiset. Ohjelman käynnistävä kick-off -tilaisuus järjestetään 22.5.2024 klo 12–15 Tampereella pääkirjasto Metsossa. Muut kaksi yhteistapaamista toteutuvat etäyhteyksin. Ohjelman vetäjänä toimii työelämän kehittäjä, sosiaalipsykologi, yhteiskuntatieteiden maisteri, palvelumuotoilija ja motivaatiovalmentaja Maarit Rönkkö. Parit sopivat keskinäisistä tapaamisistaan yhdessä.

Mitä, missä, milloin?

Kuopion, Porvoon, Rovaniemen, Tampereen, Turun ja Vaasan AKE-kirjastot järjestävät yhteistyössä kaikille kirjastoalan työntekijöille suunnatun puolenvuoden mittaisen mentorointiohjelman.  Ohjelma toteutetaan pääasiallisesti etävalmennuksena aikavälillä 5/2025–12/2025. 

Ohjelmaan kuuluu kolme ohjattua tapaamista (3 tuntia) noin kahden kuukauden välein. Lisäksi suositellaan, että parit tapaisivat omatoimisesti vähintään 3 kertaa vuoden aikana, etänä tai kasvokkain. Tavoitteena on, että mentoriparit pystyisivät vierailemaan toistensa kirjastoissa 1–2 kertaa ohjelman aikana.

Keskinäisistä tapaamisista parit sopivat yhdessä. AKE-kirjastot osallistuvat matka- ja majoituskuluihin julkisten kulkuneuvojen mukaan aloitustapahtumaan Tampereelle ja yhteen kirjastovierailuun / osallistuja. 

Mentoriparien muodostaminen 

  • Mentoriparien muodostamisessa pyritään löytämään keskenään sopivat henkilöt, joiden kiinnostuksen kohteet ovat samat. 
  • Parien muodostamisessa lähdetään mentoroitavien toiveista ja tarpeista ja valitaan mentori, jonka erityisosaaminen ja kokemus vastaa niihin. 
  • Mahdollisuuksien mukaan parit muodostetaan niin, että osapuolet työskentelevät eri AKE-alueilla. 

Kuusi kysymystä ja vastausta mentoroinnista

Miksi mentorointiohjelma?

Miksi mentorointiohjelma

Mentorointiohjelma on oivallinen tapa oppia uutta. Ohjelma luo rakenteen, jolla voidaan vastata pienten kirjastojen erityistarpeisiin, tukea ammatillista kehittymistä ja auttaa verkostojen luomisessa.

Kuka voi toimia mentorina?

Kuka voi toimia mentorina?

Mentori voi olla alalla jo pidempään toiminut ammattilainen tai nuorempi alalle äskettäin tullut tekijä, jolla on tuoretta osaamista. Hae mentoriksi, kun tunnet omaavasi kokemusta ja näkemystä alan kehittymisestä tai olet juuri oppinut jotain uutta jostain kirjastoalan osa-alueesta. Eduksi on, jos pienet kunnankirjastot ovat sinulle toimintaympäristönä tuttuja.

Mitä mentorointi on?

Mitä mentorointi on?

Mentorointi on kahden ammattilaisen yhteistyösuhde, jonka perustana on mentoroitavan halu kehittyä ammatissaan. Työskentelyparien yhteisissä tapaamisissa edetään pohtien niitä asioita, joista on etukäteen sovittu. Suhteen perusta on kunnioitus ja luottamus. Avoimuus ja aito kuuntelu luovat pohjan hyville keskusteluille.

Miksi kannattaa ryhtyä mentoriksi?

Miksi kannattaa ryhtyä mentoriksi?

Mentorin ja mentoroitavan suhde on mielenkiintoinen oppimispolku myös mentorille. Yhteiset keskustelut antavat mahdollisuuden rauhassa paneutua ammatillisiin asioihin.  Mentoroitavan kysymysten kautta pääset katsomaan asioita uudesta näkökulmasta, syntyy oivalluksia ja myös oma osaamisesi kirkastuu. Yhdessä keskustellen molemmat oppivat uutta.

Kuka voi hakea mentoroitavaksi?

Kuka voi hakea mentoroitavaksi?

Hae mukaan, kun haluat oppia uutta, laajentaa näkemystäsi kirjastoalasta, kehittyä jonkin osa-alueen taitajana tai saada tukea työn haasteisiin asiaa tuntevan kollegan kanssa. Keskustele esihenkilön kanssa ennen ohjelmaan hakemista, siten sinulla on esihenkilön tuki ja olet ehkä paremmin perillä organisaatiosi tulevaisuuden tavoitteista.

Miksi mentoriohjelmaan kannattaa osallistua?

Saat uusia näkökulmia ja opit uusia asioita, kun yhteisistä kiinnostuksen kohteista pääsee rauhassa keskustelemaan kollegan kanssa. Työn arjessa on harvoin mahdollista syventyä keskustelemaan luottamuksellisesti ja avoimesti molempia aidosti kiinnostavista asioista. Mentoriohjelma luo keskustelulle rakenteen, joka auttaa pysymään sovituissa aiheessa ja syventymään juuri siihen. Ohjelmassa tutustuu myös kollegoihin ja verkostoituu samoista asioista kiinnostuneiden kanssa.