AKE Lappi tarjoaa Lapin kirjastoille mahdollisuuden varata Topaasia-keskustelu haluamalleen ryhmälle kirjastojen kehittämiseksi ja henkilökunnan osaamisen vahvistamiseksi. Keskusteluissa voi olla mukana esim. Kirjasto, Kirjastokaverit, tiimi tai työryhmä.
Keskustelulle varataan tunti, ja käytettävissä on alla luetellut Topaasia-pakat.
Ota yhteyttä Leena Kinnuseen leena.kinnunen(at)rovaniemi.fi puh. 040 591 8923 tai Kristiina Hoikkaan 040 849 2737 kristiina.hoikka(at)rovaniemi.fi Topaasia-keskustelun järjestämisestä.
Lue lisää Topaasiasta tältä sivulta.
Fake news
Fake News tarjoaa työkaluja mediatietoisuuden lisäämiseksi
Oletko joskus tuskaillut netissä liikkuvan väärän tiedon kanssa? Pohditko kuka hyötyy vastakkainasettelusta, trolleista ja algoritmeista?
Disinformaatio ja valeuutiset saavat helposti kenen tahansa pään sekaisin. Medialukutaito on kärkkään somekeskustelun ja sirpaloituneen median aikakautena kullanarvoinen taito. Fake News -keskustelupeli tarjoaa mielenkiintoisia näkökulmia ja uusia työkaluja viestitulvasta selviämiseen.
Kestävä kehitys
Kestävä kehitys on hyötypeli, jolla keskustellaan kestävästä kehityksestä ja sen edistämisestä osallistavasti ja konkreettisesti.
https://topaasia.com/topaasia-estava-kehitys-peli-kestavan-kehityksen-edistamiseen/
Lean
Lean – pakka käsittelee toiminnan ja kulttuurin sujuvoittamista leanin periaatteiden mukaisesti.
Käytä toiminnan kehitystyöpajoissa ja keskusteluissa toiminnan parantamisesta.
Monimuotoisuus
Monimuotoisuus auttaa työyhteisöjä keskustelemaan monimuotoisuuden teemoista konkreettisella tasolla. Pelin teemat ovat Omat asenteet, Etuoikeudet, Johtamiskäytännöt ja Osallisuus
Pakka on tehty sisältöyhteistyössä Teknologiateollisuus ry:n ja Itä-Suomen yliopiston kanssa.
Lue pakasta lisää: https://topaasia.com/topaasia-monimuotoisuus/imuotoisuus
Oppimismuotoilu
Oppimismuotoilu -pakka auttaa oppimisen muotoilussa. Sen avulla voi rakentaa systemaattista jatkuvan oppimisen toimintamallia. Syvällisestä yhdessä ajattelusta kumpuava kasvu sekä avoin osaamisen jakaminen ovat tärkeimpiä menestystekijöitä tulevaisuuden työelämässä.
Käytä pakkaa johdon, esimiesten, tiimien ja erilaisten ryhmien yhdessä oppimisen ja kehittämisen sekä tulevaisuustietoisen yhteissuunnittelun apuna. Pakka sopii myös ekosysteemeille ajattelun tueksi ja keskustelun herättäjäksi toimintaan vaikuttavien ympäristön muutosten luotaamisessa.
https://topaasia.com/organisaation-oppiminen-peli-sisaltoyhteistyossa-sanna-eulenberger/
Työn yhteismuotoilu
Työn yhteismuotoilun pakka on tarkoitettu työn virtaavuuden kasvuun yhdessä ajattelun ja tekemisen kautta. Se nostaa näkyväksi vaiettuja, hankaliksi koettuja asioita käsiteltäväksi arvostavan kohtaamisen kautta, inhimillisen työelämän edistämiseksi yhdessä.
Pakka sopii kaikenlaisille organisaatioille, työyhteisöille, jotka ovat avoimia tutkimaan, arvioimaan ja kehittämään omaa työn tekemisen kulttuuriaan. Pakkaa voidaan käyttää niin oman työroolin kuin tiimien, ryhmien tai koko työyhteisön ja verkostojen toimintaan liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemiseen, jäsentämiseen ja kehittämiseen.