AKE Lappi toteutti toiminnastaan kyselyn Lapin yleisten kirjastojen henkilökunnalle huhti-toukokuussa 2023. Kysely oli avoinna 22.4. – 3.5.

Vastaukset 37: vastaajista 8 on kirjaston johtaja tai esihenkilö. 29 vastaajaa on kirjastonhoitaja, kirjastovirkailija tai muu kirjaston palkkaama henkilö.

  1. Miten erikokoisia kirjastoja voisi ottaa paremmin huomioon tulevaisuudessa?
  • Esimerkiksi tapahtumiin liittyvien materiaalien/välineiden/laitteiden/tarvikkeiden kierrätys
  • Jakamalla vielä enemmän yhteisiä materiaaleja
  • Hyvät käytännöt näkyviksi, esim. pienten kirjastojen kesken ideat paremmin jakoon.
  • Mahdollistamalla kirjastokaverit-toimintaa ja tukemalla pienempien kirjastojen henkilökunnan mahdollisuuksia osallistua esim. koulutuksiin.
  • Järjestämällä sijainen kirjastoa auki pitämään
  • Pienille kirjastoille voisi järjestää henkilöstöapua tiettyihin suunniteltuihin tarkoituksiin, esim. joku tempaus tai vastaava.
  • Pienillä kirjastoilla ei ole henkilö- ym. resursseja järjestää tapahtumia, vierailuja ym. Niissä voisi AKE olla apuna. Välttämättä ei ole rahasta kyse, mutta muusta avusta.
  • Kysymällä jokaisesta erikseen, koska erikokoisissa painopistealueet voivat vaihdella
  • Pienten kirjastojen resurssit ovat kaikkinensa pienemmät (talous, henkilöstö), joten aina ei ole mahdollisuutta toteuttaa ja lähteä isosti mukaan yhteiseen tekemiseen tai kehittämiseen Lapin kirjastossa. Siksi toivoisimme, että Ake-toiminnassa pysyisi mielessä tietynlainen joustavuus ja asioiden skaalaaminen (esim. toteuttamisideat ja -tavat kevyemmällä konseptilla), jotta me pienetkin voimme osallistua, joskus pienesti, joskus hieman isommin.
  • Osallistamalla kirjastojen henkilökunta mukaan kehittämiseen.
  • Vaikeaa on, kun pienestä ei pääse kaikki ja samoin isoista. Ryhmissä eri kokoiset kirjastot edustettuja jo nyt.



  1. Miten kehittäisit AKE Lapin viestintää?
  • Kutsut esim. päiväkehveille ja koulutuksiin HUOMATTAVASTI aiemmin jakoon, kalenteri jo täynnä kun kutsu tulee.
  • Ennakointia enemmän: haluaisimme tietää asioista aikaisemmin, jotta ehdimme reagoida oikea-aikaisesti.
  • Tärkeimmät asiat esim. päiväkahveilla ensin. Niitä harvoin pystyy seuraamaan koko aikaa joten jos jätetään loppuun jää kuulematta/ keskustelematta. Vaikka tallenteita on, kelailu vie turhaa aikaa
  • Päiväkahvit ovat tosi kiva tapa tavata ja kuulla muiden kuulumisia + kouluttautua. Mutta niitä on tosi paljon, tahti on aika tiukka. Haluaisi osallistua kaikkiin, mutta ei vain kerkeä. Ja nyt on ollut vielä ekstrapäiväkahveja, jotka kyllä on jäänyt välistä. Onneksi niistä jää tallenteet.
  • Nettisivuilta en aina ole löytänyt mitä haluan, mutta voi olla hakijassakin vika.
  • Ei liikaa tiedotteita eri kanavien kautta.
  • Nykyinen viestintä on hyvä ja toimiva
  • Ihan hyvä nyt
  • Viestintä pelaa kyllä. Uutiskirje on hyvä.
  • Nykyisellään jo hyvä


  1. Millaisia koulutuksia tai koulutusmuotoja toivoisit tulevaisuudessa?
  • Sopivassa suhteessa lähi- ja etäkoulutuksia. Etäkoulutuksista olisi hyvä saada tallenteet ja materiaalit jälkikäteen.
  • Webinaarit on hyviä
  • Enemmän yhdessä tekemistä ja kehittämistä, kuten esim. Lapin kirjastopäivillä viime vuosina on tehty.
  • Koulutusmuodot: Webinaarit ja niiiden tallenteet. On miellyttävää seurata koulutus rauhassa, kun siihen on aikaa, paikasta riippumatta. En toivo niinkään oppimistehtäviä, jotka tuntuvat hieman koulumaisilta kokeneelle tekijälle. Pienten kirjastojen ja kirjastoautojen arjesta olisi kinnostavaa kuulla esim. syvähaastatteluna tai podcastina. Arki on opettavaista sellaisenaan.
  • Sisältökoulutuksia. Vrt. Outi-kirjastot. Hanke- jankkaus on osaltaan hyödyllistä, mutta päivittäiseen asiakastyöhön siitä ei ole apua.
  • Nykymuotoiset koulutukset ovat toimivia. Tekoälyyn ja tulevaisuuden ennakointiin ja suunnitteluun liittyvää koulutusta voisi järjestää.
  • Toivoisin äänenkäytön koulutusta! Nykyiset koulutusmuodot toimivat hyvin.
  • Esiintymis- ja markkinointikoulutusta.
  • Esimerkiksi Porvoon kirjasto näyttää järjestävän hyvin käytönnönläheisiä koulutuksia
  • Monipuolista koulutustarjontaa on hyvä jatkaa.
  • Entisillä mennään, ainakin omalta osaltani
  • nämä jo hyviä

  1. Miten AKE Lappi voisi parantaa Lapin kirjastojen keskinäistä vuorovaikutusta?
  • Ainahan voisi yrittää kannustaa vielä enemmän toisiin kirjastoihin tutustumiseen esim. vaihtojen tms. avulla
  • Pakolla ei voi, pitää lähteä omasta halusta.
  • Opiskelemalla lisää keskustelun aktivoimiskeinoja esim. etäyhteyksiin. Vain tietyt ihmiset ovat äänessä ja suurin osa hiljaa.
  • Ehkä fyysisiä koulutuksia enemmän
  • Yhteisillä tapaamisilla
  • Lähikoulutuksilla
  • Kirjastokaveri-toiminta on mainio konsepti vuorovaikutuksen ja tutustumisen edistämiseen ja sen toivoisi jatkuvan.
  • En osaa sanoa, kirjastokaverivierailut on olleet etenkin huippujuttu! Vanhoista ”kavereista” on tullut myös tärkeä osa nykyistä verkostoa.
  • Kirjastokavereiden tai vastaavan ohjelman/yhteistyön jatko


  1. Millaisia kehitystoiveita sinulla on alueellista kehittämistehtävää hoitaville AKE Lapin koordinaattoreille?
  • Eri osaamisalojen (mitä nyt kirjastoista löytyy tehtäväkenttiä) ihmisten törmäyttämistä keskenään voisi olla enemmän, niin saataisiin hiljaistakin tietoa jakoon. Keinoina voisi olla yhteiset koulutukset ja vertaisoppiminen.
  • Lapin kirjaston yhteistoiminta on erittäin tärkeää kaikille alueen kirjastoille. Yhteistyö tekee meistä vahvempia ja osaavampia. Jatkakaa hyvää työtä!
  • Jatkakaa vaan alueelle jalkautumista
  • Teette erinomaista työtä!
  • Jatkakaa samaan hyvään malliin!
  • toimivat jo erinomaisesti
  • Jatkakaa laadukasta työtä 🙂

Työkokemuksen mukaan ryhmiteltyjä vastauksia

 

Keskiarvoja eripituisten työkokemusten vastauksista Työkokemus
Kysymys alle 3 vuotta 3-10 vuotta 11-20 vuotta yli 20 vuotta
7. AKE Lapin viestintä ja tiedotus on vastannut tarpeisiini 3,67 4,25 4,33 4,36
11. AKE Lapin järjestämät koulutukset ovat sisällöltään vastanneet tarpeisiini 3,50 3,50 3,78 4,09
18. AKE Lappi on tukenut henkilökohtaista verkostoitumistani 3,67 3,50 2,86 4,09

 

16. Millaisia koulutuksia tai koulutusmuotoja toivoisit tulevaisuudessa?
alle 3 vuotta
Toivoisin äänenkäytön koulutusta! Nykyiset koulutusmuodot toimivat hyvin.
3-10 vuotta
11-20 vuotta
Enemmän yhdessä tekemistä ja kehittämistä, kuten esim. Lapin kirjastopäivillä viime vuosina on tehty.
Esimerkiksi Porvoon kirjasto näyttää järjestävän hyvin käytönnönläheisiä koulutuksia
Koulutusmuodot: Webinaarit ja niiiden tallenteet. On miellyttävää seurata koulutus rauhassa, kun siihen on aikaa, paikasta riippumatta. En toivo niinkään oppimistehtäviä, jotka tuntuvat hieman koulumaisilta kokeneelle tekijälle. Pienten kirjastojen ja kirjastoautojen arjesta olisi kinnostavaa kuulla esim. syvähaastatteluna tai podcastina. Arki on opettavaista sellaisenaan.
Monipuolista koulutustarjontaa on hyvä jatkaa.
Sisältökoulutuksia. Vrt. Outi-kirjastot. Hanke- jankkaus on osaltaan hyödyllistä, mutta päivittäiseen asiakastyöhön siitä ei ole apua.
Sopivassa suhteessa lähi- ja etäkoulutuksia. Etäkoulutuksista olisi hyvä saada tallenteet ja materiaalit jälkikäteen.
yli 20 vuotta
Entisillä mennään, ainakin omalta osaltani
Esiintymis- ja markkinointikoulutusta.
Nykymuotoiset koulutukset ovat toimivia. Tekoälyyn ja tulevaisuuden ennakointiin ja suunnitteluun liittyvää koulutusta voisi järjestää.
nämä jo hyviä
Webinaarit on hyviä

 

 

 

 

AKE Lapin kysely 2024
Merkitty:    

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *